jueves, 1 de septiembre de 2016

martes, 21 de julio de 2015

3 cosas que usted necesita saber sobre la personalidad de un inicio


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Rasgos como una cultura relajada de la empresa, la extraversión y apertura conforman la personalidad corporativa de una organización. Al igual que sucede con la personalidad de un individuo, estos rasgos se pueden utilizar para colocar las organizaciones en una de las 16 de Myers-Briggs categorías de tipos de personalidad, dando a los clientes, empleados e inversores potenciales valiosa información sobre la organización en diferentes niveles.
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Así que, ¿qué importa? Startups debería.
La personalidad de un inicio es a menudo la primera impresión que el público tiene de la empresa. Personalidad afecta a conocimiento de la audiencia y la participación, así como la credibilidad en la mente de los inversores. Cuando una startup incorpora su personalidad Myers-Briggs en los diferentes aspectos de su negocio, aumenta sus posibilidades de éxito.
Aquí hay tres áreas en las que la personalidad de un inicio puede Make It or Break It:1. Branding
Al ser una startup es un reto en sí mismo, pero la determinación de la forma de comercializar y de marca de la empresa es aún más difícil. ¿Cómo ayuda la personalidad de un inicio?
Cuando un inicio establece una personalidad desde el principio, que la acción ayuda a impulsar la estrategia de marca de la compañía. ¿La marca de estar en línea interesante y divertido, o simplemente se adhieren a servicio al cliente? ¿Va a centrarse en educar a su público mediante el intercambio de tendencias de la industria, o va a todas sus comunicaciones se basará ventas?
Dependiendo de si una startup elige ser extravertido o introvertido, intuitivo o sentir, pensar o sentir, juzgar o percibir, sus esfuerzos de marca o bien se traen a su audiencia más cerca o mantenerlo a distancia.
En el mundo de Myers-Briggs tipificación personalidad, Apple es lo que se llama un visionario o ENTP. Como organización, Apple se ha comprometido a participar a sus clientes e innovando en su industria y más allá. La gente reconoce la personalidad corporativa de Apple y se entusiasman con los anuncios y los productos de Apple.
Startups deben buscar este tipo de fuerte presencia de marca como parte de su personalidad. Si el inicio es un ENTP, un INTJ, ENFP o alguna otra cosa, debería centrarse en un enfoque de marca que refleja su personalidad, y aferrarse a él. Hacer esto ayuda a las personas a reconocer la marca por algo más que su nombre.
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Los inversores suelen buscar rasgos de la personalidad como la atención, la responsabilidad y la organización de los empresarios. Una startup debe tener rasgos de personalidad similares.
Startups que muestran un fuerte plan de crecimiento, y el realismo templado sobre los desafíos que enfrenta la compañía, son oportunidades atractivas para los inversores. Tipos de personalidad intuitivos y juzgar (N y J) suelen mostrar el mayor progreso en estas áreas.
Si la personalidad de un inicio parece demasiado confiado o poco realista en su enfoque de marketing o de ventas, los inversores pueden pensar dos veces. Para sacar el máximo provecho de las oportunidades de inversión, los empresarios deben poner de relieve cómo la personalidad de su puesta en marcha ayuda a la empresa a adaptarse a los nuevos retos y evitar las proyecciones de crecimiento "basadas en la fe".
Cuando la personalidad de un inicio no se presta a estas características "invertibles", los propietarios deben tratar de apelar a la personalidad del inversor. ¿Es esa persona extrovertida y creativa? ¿Los inversores de valor que intervienen el impacto social de una inversión potencial podrían tener sobre el mero impacto económico?
Es importante saber lo que motiva a diferentes inversionistas para invertir en nuevas empresas diferentes con el fin de tener la mejor oportunidad de tener éxito - especialmente si la personalidad de una startup carece tradicionalmente características "invertibles".3. Contratación
La personalidad de un arranque juega un gran papel en los que contrata. Un estudio de 2014 de 101 arranques fallidos por CB Insights reveló que la contratación de la gente equivocada fue la razón de la desaparición del 23 por ciento de las nuevas empresas encuestadas. Cuando se integra en el proceso de contratación, la personalidad de un inicio puede ayudar a evitar los tipos de malas decisiones de contratación que conducen al fracaso.
Considere la personalidad corporativa de Zappos, ESFP. Zappos es una organización saliente que prioriza la practicidad, la expresión, la personalidad y la responsabilidad corporativa. Personalidad corporativa Zappos 'atrae a los empleados con las prioridades similares, que considera que contribuyen al éxito continuo de la organización. El punto es que contratar a gente que reflexiona y fortalecer su personalidad corporativa, asegurando que su personalidad sigue siendo evidente en todos los niveles de la organización.
Cuando la contratación, a continuación, considere cada candidato en relación con la personalidad de la empresa, y hacer nuevas contrataciones seguro reflejan los valores organizacionales de la puesta en marcha antes de llevarlos a bordo.
Con vistas a un empleado cómo encaja en una empresa simplemente porque él o ella es hábil puede ser costoso en el largo run.To evitar el tipo de malas contrataciones que llevan al fracaso, aumentar el papel de la personalidad de la puesta en marcha desempeña en el proceso de contratación.
¿Cuál es la personalidad de su puesta en marcha? ¿Cómo se puede incorporar en su estrategia de puesta en marcha? Comparte tus pensamientos en los comentarios!

martes, 14 de julio de 2015

¿Qué sabe usted acerca de Liquidmetal Technologies Inc?


Liquidmetal Technologies Inc (OTCBB: LQMT) es una historia emocionante de pequeña capitalización que hace mucho tiempo capturaron legiones de accionistas que apoyan las acciones y cree que va más alto. LQMT ha sido muy volátil en las últimas semanas y actualmente se encuentra poco más de $ 0,12.
Liquidmetal es una compañía de tecnología de materiales que tiene una de las tecnologías más emocionantes y potencialmente perturbadores a salir en años. Su familia patentado Liquidmetal de aleaciones consiste en una variedad de aleaciones a granel de propiedad y materiales compuestos que utilizan las ventajas que ofrece la tecnología de aleación amorfa.
Liquidmetal Technologies Inc (OTCBB: LQMT) solía ser un tablero stock $ 20 grande, con una valoración de mercado de mil millones dólares. Por desgracia, el producto aún no estaba listo para el mercado y después de una serie de malas decisiones de gestión la acción terminó en la década de bb. LQMT comenzó como un proyecto de investigación de Caltech a principios de los 90 que finalmente se IPO'd en el NASDAQ en 2002.
Aleaciones Liquidmetal contienen átomos de significativamente diferentes tamaños que forman una mezcla densa. Se comporta más como el vidrio en el sentido de que su viscosidad cae gradualmente con el aumento de temperatura y retiene su forma y las propiedades amorfas incluso después de ser formado de calor.
Aleaciones Liquidmetal combinan una serie de características deseables, incluyendo materiales de alta resistencia a la tracción, resistencia a la corrosión excelente, muy elevado coeficiente de restitución y excelentes características antidesgaste. Estas propiedades únicas significa liquidmetal puede ser en formas precisas extraordinarias similar a un plástico moldeado por inyección, mientras que la superación de la debilidad cristalina y necesario mecanizar inherente a otros metales.
Liquidmetal tiene un importante potencial en una serie de industrias, incluyendo la industria aeroespacial, militar, auto, relojes y cubiertos por nombrar algunos. LQMT controla los derechos de propiedad intelectual con más de 63 patentes en Estados Unidos.
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En 2010 LQMT entró en una transacción de licencia con Apple Inc. en virtud del cual, por una cuota de licencia por única vez de $ 20 millones, que se otorgan a Apple una licencia mundial, totalmente pagada, licencia perpetua, exclusiva para comercializar toda la propiedad intelectual de la empresa en el campo de los productos electrónicos de consumo.
La transacción de Apple, obviamente, marcó un gran hito para LQMT que utilizó los fondos para pagar parte de su deuda pendiente. Fue esta noticia de que fue el catalizador de la carrera a $ 1,75.
Desafortunadamente (gracias a WATTS en los siguientes) Liquidmetal no obtienen suficientes fondos de Apple para pagar todas sus deudas. De hecho, tenían deudas pendientes adverso de una demanda de SAGA LSI, una empresa conjunta en Italia entre LQMT y Saga Plásticos. Además, una nueva administración sin experiencia no supo anticiparse al número de años y los gastos de pasar de la tecnología de Liquidmetal fundición a presión para el moldeo por inyección de Liquidmetal. Se vieron obligados a pedir dinero prestado a Norden, Barney Visser y Furniture Row y negociaron muy mal contratos con Visser Precision Cast, dándoles exclusividad de la producción, cuando no tenían experiencia de moldeo por inyección de metales amorfos granel EN TODO. Además, perdieron todo el personal científico y técnico que vio a través de la inexperiencia gestión total de negociar a través de la fabricación y las dificultades financieras que se avecinan.
Por lo que el precio va a 1,75 dólares por acción, que se debió a la nueva gestión Liquidmetal no abordar los accionistas con claridad al afirmar que no habrá futuros ingresos de este contrato exclusivo hecho con la nueva gestión LQMT. De hecho, era tan sólo tres meses después de que los detalles de la transacción se hicieron públicos. Esta duplicidad era un despreciando atroz de accionistas de largo tiempo para recibir información oportuna y precisa en un momento así.
Ahora, cinco años en el moldeo por inyección, quedan sin ingresos procedentes de las ventas de piezas comerciales. Incluso en fundición a presión, los ingresos fueron de los múltiples millones de dólares, incluso con una tecnología inferior. Embargo, la gestión se ha duplicado los salarios en algunos casos y está pidiendo una temprana accionistas anuales reunión especial rogando accionistas para aprobar nuevas opciones sobre acciones ejecutivas, aunque todavía tienen que fabricar y vender un producto único en el mercado.
Según el 10Q LQMT presentó el 12 de noviembre mantienen un balance mirando envidiable para el bb de que muestra una muy fuerte posición de efectivo de $ 11,9 millones en la tesorería y mínima de la deuda a corto plazo a excepción de los $ 4,9 millones en pasivos warrants largo plazo. LQMT reportó $ 97,000 en ingresos para el trimestre finalizado el 30 de septiembre en comparación con $ 456.000 para el mismo período del año pasado.
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Actualmente cotiza a un LQMT valoración de mercado $ 58 millones no tiene $ 6,2 millones en la tesorería y poca deuda. La acción hace mandar un fuerte interés de inversores que sitio del hecho de que Apple es todavía muy recae en la empresa y la evidencia sugiere que va a utilizar la tecnología en el futuro cercano; si esto sucede, LQMT podía ver la exposición en todo el mundo y enviar las acciones en otra estratosfera. Estaremos actualizando el LQMT cuando más detalles emergen así que asegúrese de que usted está suscrito a Microcapdaily para que sepa lo que está pasando con LQMT.

martes, 7 de julio de 2015

Donald Trump: Lo que usted no sabe sobre el magnate y candidato presidencial

Donald Trump: Lo que usted no sabe sobre el magnate y candidato presidencial

Como usted probablemente sabe por ahora, Donald Trump es candidato a presidente de los Estados Unidos.
Todo el mundo sabe Donald Trump. Tal vez lo has visto en su programa de televisión realidad "The Apprentice", tal vez usted ha apostó en uno de sus casinos o jugado a uno de sus campos de golf.
Pero, ¿realmente sabes Donald Trump?
Aquí hay cinco cosas que usted puede no saber acerca de "El Donald".
Sus padres lo enviaron a la escuela militar
Cuando era niño, Donald asistió a una escuela privada en la ciudad de New York de Queens. Pero a la edad de 13 - después de algunos problemas en la escuela - fue enviado a la Academia Militar de Nueva York, donde obtuvo honores académicos y protagonizó varios deportes, según el sitio web de la escuela.
Luego pasó a estudiar durante dos años en la Universidad de Fordham antes se matriculó en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania.
Su compañía completó Wollman Rink en Central Park
Innumerables personas han patinado en la pista de hielo icónico en el Central Park de Nueva York. El proyecto de construcción de la pista comenzó en 1980 y fue programado para ser terminado dentro de dos años y medio, pero no se hizo en 1986.

martes, 30 de junio de 2015

¿Qué sabe usted de Charlie Strong?

Desde Charlie tomó Fuerte cargo del programa de fútbol de Texas Longhorns en enero de 2014, parece que ha enfrentado un obstáculo tras otro.
De los jugadores de suspensión que no se ajusten a su molde, a su mariscal de campo titular una semana de duración en la temporada al perder su primer mariscal de campo de 2015 a Jim Harbaugh perspectiva y Michigan, Strong ha tenido que enfrentarse a los críticos en cada paso del camino.
Pero, ¿cuánto realmente han aprendido sobre el hombre que guió Louisville fútbol a nuevas alturas y antes de eso fue un coordinador defensivo confiable bajo Urban Meyer en Florida.
The Dallas Morning News intentó recientemente a pelar las capas de Charlie fuertes para revelar todo lo que hay que saber sobre el hombre acusado de girar en torno a un programa de Longhorns que se había desviado de su condición de potencia en las últimas temporadas los menores de Mack Brown.
Aquí está la lista del Dallas Morning News '"10 cosas que usted puede no saber sobre el entrenador en jefe de Texas Charlie Strong"FOX SPORTS DIARIOGENERAL DEL DEPORTE EDICIÓNNoticias deportivas a su bandeja de entrada!ELIJA SU DEPORTE (S)
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1. "Siempre sentí que tenía que ser el mejor ..." -. Fuerte, de 54 años, nació y se crió en Batesville, Arkansas Fue defensiva Central Arkansas atrás y fue exaltado al salón de la escuela de la fama. De acuerdo con el Courier-Journal: Strong, que podría cubrir 40 yardas en unos 4,5 segundos regresado despejes y patadas de salida, incluyendo un 102 yardas para ganar un partido. "Yo no era muy grande", dijo el cortesano-Journal. "Yo no era de este tamaño en todo (5-pies-11, 215 libras). . Pero siempre me sentí como si tuviera que ser el mejor ", dijo Richard Martin, quien lo entrenó en la pista y el fútbol:" Él era físico. Quería que supieras que te habían golpeado. Siempre estaba en la mejor forma ".
2. Family man - Fuerte tiene tres hijos con su esposa Victoria: Tory, Hailee, Esperanza. De acuerdo con el Courier-Journal, se crió en un hogar con 13 niños, unidos por dos hermanas: su madre, Delois Ramey, y su tía Cardia. Strong padre, Charles Sr., era un respetado maestro en el noreste de la ciudad de Arkansas de Luxora, donde un club de atletismo se nombra para él. Los padres de fuertes murieron en la década de 1990 y se entierran en Batesville.
3. Campeonato pedigrí - Strong ha entrenado bajo entrenadores que tenían credenciales nacionales de campeonato, incluyendo Lou Holtz, Steve Spurrier y Urban Meyer. Holtz contrató fuerte dos veces: en Notre Dame en 1995 y de Carolina del Sur en 1998.
4. A los jugadores el entrenador - "Charlie es un entrenador de jugadores con un borde; que es la mejor manera de describirlo ", el ex entrenador de Louisville corredores Kenny Carter dijo al Courier-Journal. Dicho Strong: "Tienes que tener una relación con sus jugadores en los que confían en ti. A continuación, puede disciplinar a ellos y entender por qué. . Con los jóvenes, si te conocen realmente se preocupan por ellos, entonces usted va a obtener lo mejor de ellos "Ryan Stamper, un ex apoyador de Florida, dijo:" Un entrenador de jugadores es un entrenador que todos los jugadores les encanta , un montón de jugadores puede relacionarse. Entrenador Fuerte casi lo tenía resuelto cuando se trataba de dejar a sus jugadores para jugar en su nivel más alto. ... Había bromear alrededor con usted ... no siempre tenso sobre el juego ".
5. victorias dentro y fuera del campo - Lo que le hace fuerte? Él ha dicho a sus dos objetivos para el programa son para graduarse jugadores y ganar campeonatos. "La identidad que estoy buscando es que quiero ser un equipo de fútbol agresivo", dijo Strong el Courier-Journal. "Esa es la manera que practicamos. Practicamos muy agresivo. Entrenamos muy agresivo ". De acuerdo a Louisville, que tenía 88 jugadores agotan su elegibilidad durante sus primeras cuatro temporadas en Louisville, y 82 recibieron sus grados.
6. Louisville éxito - Strong 2013 equipo de Louisville terminó la temporada regular con el segundo clasificado de la defensa de la nación. También fue segundo en el margen de volumen de negocios. La ofensiva aérea fue 19 y la ofensiva terrestre fue 80mo. Los Cardenales se fueron de 12-1 con una victoria sobre Miami en el Atlético Tazón Russell. Fuerte fue 37-15 en cuatro temporadas y 3-1 en juegos de tazón.
7. Toma de la historia - Fue presentado como el reemplazo de Mack Brown de la Universidad de Texas, el 6 de enero de 2014. Se convirtió en el entrenador en jefe 29 de la universidad y el primer entrenador negro de los Longhorns.
8. Envío de su mensaje - Fuerte traído un código inquebrantable de conducta a Austin este otoño. En su primer año, el programa vio nueve jugadores despedidos del equipo y otros tres suspendidos por períodos de tiempo, consolidando la nueva era de Longhorns fútbol.
9. Año uno - En lo que algunos consideran una primera temporada decepcionante, los Longhorns hizo manifestación para ganar 3 de sus últimos 4 partidos de temporada regular para terminar la temporada regular en 6-6, ganando a sí mismos un lugar en Texas Bowl. (Perdido a Arkansas 31-7)
10. Si lo toma al siguiente nivel - El liniero defensivo Malcom Brown se convirtió en el quinto jugador entrenado fuerte para ser tomado en la primera ronda del Draft de la NFL en los últimos dos años. De Louisville DeVante Parker fue 14to en general a Miami en 2015. En 2014, Louisville tenía tres selecciones de primera ronda en la seguridad Calvin Pryor (18a general de los Jets de Nueva York), el ala defensiva Marcus Smith (26a general de Filadelfia) y el quarterback Teddy Bridgewater (32a en general a Minnesota).

lunes, 22 de junio de 2015

¿Porque si el 22 de junio es el dia de más horas de sol del hemisferio norte, no es el dia más caluroso?

¿Porque si el 22 de junio es el dia de más horas de sol del hemisferio norte, no es el dia más caluroso?

Porque dada la distancia que esta el sol respecto, la tierra, la luz del 22 de junio tarde un mes y medio aproximadamente en llegar, por eso los días más cálidos del año son los que estan a principios-mediados de agosto.

lunes, 9 de marzo de 2015

¿Que sabes acerca de la literatura asiatica? Completa el test

What do you know about Asian literature?

So you love haiku, can quote from "The Art of War," and have read at least a couple of novels by Salman Rushdie. But do you know enough to ace our Asian lit quiz? Try it and see.

1. What is considered the first novel ever written?

The Pillow Talk of Sei Shonagon
 
The Tale of Genji
 
The Analects
 
Ramayana
 
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